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消费者面临一种新的 - 但熟悉的 - 经济担忧:通货膨胀

对于许多年轻消费者来说,他们最喜欢的产品的快速和突然的价格跳跃可能是一种外国体验。 毕竟,在大衰退之后的几年里,随着美国经济慢慢走出低谷,通货膨胀率徘徊在2%以下。

但通胀正在上升,而经济学家表示,油价上涨和特朗普政府与中国的贸易战升级等因素可能会对今年晚些时候的价格产生上行压力。 使这些担忧更加复杂:在过去十年中,员工工资跟不上通货膨胀。 因此,根据PayScale的数据,典型的工人在这段时间内的实际工资或通货膨胀调整工资了 。

对于许多美国人来说,就像重要的假日购物季节开始一样,这可能会开始受到影响。

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“一般人没有注意它,因为它最近并不是他们的负担,”负责跟踪员工薪酬的PayScale首席经济学家Katie Bardaro说。 “我们正在进入最大的购物时期之一,所以人们可能会开始感受它并看到它 - 首先是购买感恩节的食物定价,以及他们的节日礼物。”

巴达罗指出,虽然工人们在收到加薪时可能会觉得他们正在取得领先,但很多人可能还在分析是否能跟上生活成本。

她说:“人们推迟购房,他们推迟结婚或生孩子 - 这些都表明了他们的收入和未来收入的健康状况。”

可以肯定的是,包括美联储在内的许多经济学家预测,在可预见的未来,通胀仍将保持温和。 然而,一些专家担心, 将推高工资,助长通胀。

牛津经济研究院表示,预计美联储将在2019年多次提高利率,以阻止通胀上升。 与此同时,这将导致寻求抵押或对其信用卡产生利息的美国人的利率成本上升。

到8月份,通货膨胀率年率上升2.7%。 该数字包括典型家庭消费的商品和服务价格的月度变化,如天然气,住房和食品。 在2018年,不断上涨的燃料成本推动了通货膨胀率,以及更高的住房和医疗成本。 可以肯定的是,消费者物价指数上涨了 ,低于预期,消费者在9月份休息了一段时间。 与去年同期相比,通胀率上个月上涨了2.3%。

虽然这一比率处于历史低位 - 与20世纪70年代末和80年代初的10%及更高的通货膨胀率相差甚远 - 但它从2012年至2017年间常见的低于2%的范围上升。

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一些中产阶级生活的主要成本正在以比食品和衣服等日常用品更快的速度增长。 大学学费,医疗保健和住房已经超过了通货膨胀和工资增长,让更多的消费者感觉好像已经落后了。

投资者正密切注意通胀信号,担心加速可能导致美联储推动更多加息。 反过来,这会增加借贷成本,这可能预示着当前相对廉价的贷款和信贷产品的财政环境的终结。 美国股市周三暴跌,部分原因在于对利率上升和通胀压力的担忧,尽管在政府表示通胀上升低于上个月的预期后的损失有所减少。

抵押贷款利率已经接近5%,这可能会阻止消费者购买新的抵押贷款并在房地产市场造成逆风。

天然气价格,关税

消费者不断增加的费用:石油,推高了燃气泵和家庭取暖油的成本。 据AAA称,全国天然气价格近期平均上涨3美分至2.91美元,其余七个国家均录得价格上涨。 价格四年来 。

IHS Markit石油价格信息服务部首席石油分析师Denton Cinquegrana表示,这种情况不太可能逆转。

他指出,由于供应紧张以及经济强劲需求强劲,价格上涨。 “此外,当特朗普政府对伊朗实施制裁于11月4日至18日生效时,市场最大的担忧是,”他在一封电子邮件中写道,并补充说他在短片中并没有看到太大的缓解。术语。

中美之间日益激烈的贸易争端也可能导致价格上涨。 上个月底特朗普政府对大约2000亿美元的中国进口商品征收关税,这可能会转嫁给消费者。 根据彼得森国际经济研究所的 ,大约24%的关税适用于消费品,而前一轮关税仅为1%。

Pantheon Macroeconomics首席经济学家伊恩•谢泼德森(Ian Shepherdson)表示,新的关税可能会使美国通胀率整体上升0.5个百分点至3.2%。

亚马逊效应

另一个通胀罪魁祸首最终可能使许多工人受益:加薪。

紧张的劳动力市场正在推动一些雇主提高工资,特别是对于营业额高的低工资雇员。 例如,亚马逊最近表示将把 ,如果竞争对手觉得有必要将这一提议与吸引工人相提并论,这一决定可能会产生连锁反应。

较高的工资会增加通货膨胀,因为消费者拥有更多的消费能力,增加了对商品的需

亚马逊将美国工人的最低工资提高到15美元

德意志银行证券(Deutsche Bank Securities)首席国际经济学家TorstenSløk表示,自金融危机以来,低工资收入者的工资通胀率最高。 他在本周的一份研究报告中表示,10月平均每小时收入可能增长3.2%。

即便如此,由于薪酬较高,家庭收入中位数不一定会上升,因此工资问题变得复杂。 据汉密尔顿计划称,相反,许多美国人的工作时间更长,以提高他们的收入。 汉密尔顿项目主任Jay Shambaugh和政策主管Ryan Nunn在一份写道,到目前为止,实际工资并没有显示出增长的迹象。

他们指出,“一旦有更少的求职者可以聘用,实际工资应该承受额外的上行压力,但这还没有发生。”