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将工人的最低工资提高到70,000美元是否有意义?

像麦当劳和沃尔玛这样的大公司最近提高了他们的最低工资,但这与首席执行官丹·普莱斯在重力支付方面所做的完全不同。 这位30岁的人表示,他希望在美国面对收入不平等, 已经公司到7万美元。

但并非美国企业的每个人都能够如此迅速地做出如此剧烈的变化,特别是那些拥有大量最低工资工人的公司。

“对于那些拥有很多这样的人的大型公司而言,这样做并没有经济意义。这可能会使他们从盈利到无利可图,这就是为什么我们不会看到劳力经济学家Alec Levenson说:“这样做的公司发生了巨大的踩踏事件。”

普莱斯说:“这不是关于薪酬,而是关于机会,培养人才,让他们有机会茁壮成长,展示他们能做些什么。”

普莱斯承认,加薪将使他的信用卡处理公司的利润在短期内减少一半。 但是,如果拥有更快乐,更富有成效的员工,他相信这将会带来长期回报。

普莱斯在公司的季度会议上宣布了这一消息。 该公司的最低工资将立即跃升至至少50,000美元,并在三年内升至70,000美元。

“我意识到那些赚钱不足的人,他们每天都有一种情感上的成本。而你只能活一次,所以那些日子在真正过上了充实的生活因此,让他们在那里实际上是基于普林斯顿在2010年所做的研究,“Price说。

普林斯顿大学的研究得出的结论是,当一个人的收入增加时,情绪健康就会上升,每年高达约75,000美元。

他的120名员工的反应从压抑的震惊到起立鼓掌。

Alyssia O'Neal是一位21岁的单身母亲,从事客户服务工作。

“我确实支付了日托费用,”奥尼尔说。

一夜之间,她的年薪从37,000美元跃升至50,000美元。

“这只会让你更有信心度过你的一天,而不必担心薪水支付,”奥尼尔说。

“当我打电话给妈妈时,也许我哭了,”29岁的主管何塞加西亚轻笑道。

加西亚有54,000美元的学生债务。 现在这些贷款将更容易还清。

加西亚说:“我认为每个人都会以各种方式改变生活。”

价格也可能改变生活。

“因此,我将薪水从每年100万美元降低到约70,000美元,”普赖斯说。

他希望看到其他公司跟随他的领导,但这并不是他这样做的原因。

“我希望成为这个国家不平等解决方案的一部分,因此,如果美国公司也希望成为该解决方案的一部分,那将使我非常高兴,”普赖斯说。

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